飛揚

副標題：一流員工必備的做事態度

如副標題，本書是給上班族的做事指南，從初入職場、擔任主管、職場倫理、提昇能力等方面論述。本書內容不多，多是以說故事的方式進行，可以迅速看完。日系職場書都有著類似的基調，要努力做到超出主管的期待，一生懸命、奮力燃燒。雖然並沒有新奇的論點，但是作者都從自身經驗出發，讓人容易帶入情境，不會有說教的感覺。
作者剛工作的時候很叛逆，覺得自己能力比同事好，主管卻不賞識他，沒有給他足夠的發揮空間；而且他做到超出目標的業績，主管卻還跟他計較遲到這種小事。等他成為主管、碰了一鼻子灰後，才意識到當初給主管造成多少困擾，體驗到夾心餅乾的痛苦。不過作者反省後持續前進，之後自己創業成立公司，並且分享他擔任下屬、主管、經營者的心路歷程。
輕鬆易讀、含金量高，關於做事作人的道理，不論處於職場什麼階段都適合閱讀，相信轉換職位後再複習本書也會有不同的體悟。

員工部份：
重視細節、執行力、尊重職位、主動回報、做超過主管期望的成果。

主管部份：
果斷、承擔壓力、被討厭的勇氣、會議時主管最後發言、讓部屬承擔責任。

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會成為主管的人，總是在還沒有頭銜時，就已經在做主管層級的工作。

主管的工作之道是：即使他本來認為 A 方案好，但是公司高層已經決定推動 B 方案，就要把這個決定當作自己的意思傳達下去。

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職場倫理：
累積信賴、遵守承諾、互相尊重、當責、常懷感謝。

提昇能力：
寫下想法、製作圖表、主動在會議上發言並且掌握討論的層次、守破離（模仿、改進、創新）、用輸出來倒逼輸入、PDCA、蕃茄鐘。

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只要是經過認真思考，在有所覺悟之後抒發出來的意見，不管對方是誰，都會聽的進去。
說的極端一點，如果抱持熱情，積極熱切的暢談自己的看法，即使表達的言論欠缺邏輯，對方終究會洗耳恭聽，或是沒來由的受到感動。這樣的情況可說是屢見不鮮。
因此，如果你因為對方不願意傾聽而感到不滿，你最好反求諸己，檢討自身是否欠缺了決心與覺悟。