飛揚

中文書名看不太出來這本書在講什麼，英文書名直接破題 「So Good They Can't Ignore You：Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love」 書中一開始先批評「熱情假設」、「做自己的生命設計師」等鼓勵人追夢的說法很危險，並推展到下一個主題「職涯資本理論」：熱情人人都有，但要把熱情跟職業連結在一起，需要滿足一些條件。作者分析眾人眼中的夢幻職業是什麼，發現三種基本的心理需求：自主、勝任、歸屬。美好的工作是珍貴稀有的，想要擁有那種工作，必須先累積珍貴稀有的技能去交換。接著花很大的篇幅介紹「刻意練習」的概念，持之以恆的以刻意練習的方式鍛鍊能力，「讚到沒人可忽視你」之後，便可在工作中增加各種夢幻屬性，甚至賦予工作動人的使命。 其實《刻意練習》書中寫到，刻意練習派的上用場的技能，是規範明確、訓練方式成熟的領域，像是體育、音樂等等。能在這些領域混口飯吃的人都是從小投注大量練習時間，但這些領域多是贏者全拿，極少數的天才取得幾乎全部的報酬。而大部分的工作用不到刻意練習，性格、外貌、時機等先天條件常常比能力來的重要。職涯是長時間、多變數的累積結果，每個人的先天條件差距太大，本來就不可能有一體適用的法則，討論職涯的書都要靠作者自身經歷跟信念來支撐。但作者寫這本書時才取得博士學位沒多久，剛收到喬治城大學的教授聘書；雖然書中有一些案例訪談，但看一個沒有什麼工作經驗的人討論職涯，總有種搔不到癢處的感覺，老實說看完有點失望。 聽過很多道理，卻依然過不好這一生。

書中列出不適合套用技能思維的三項特質：

1. 那個工作沒什麼機會讓你培養珍貴稀有的技能,從而脫穎而出。

2. 你覺得那個工作重視的東西沒什麼用處,甚至還對世界有害。

3. 那個工作迫使你和討厭的人共事。

具有上述任一特質的工作,都可能破壞你累積職涯資本的努力。工作有第一項特質時,你不太可能精進技能。工作有第二項特質時,即使你真的累積了職涯資本,也很難為了目標而長期堅持下去。